Indications de prix des employee benefits en Belgique
Même si le coût exact varie, il est possible de se baser sur des ordres de grandeur. Ceux-ci donnent une première indication de ce que représentent les employee benefits dans la pratique pour une PME.
Il est toutefois important de garder à l’esprit que ces chiffres sont indicatifs. La mise en place concrète dépend toujours des choix de l’employeur.
Dans la pratique, le coût dépend également du rôle que jouent les employee benefits dans le package global de rémunération, souvent comparé au salaire classique.
Coût d’une assurance hospitalisation collective
L’assurance hospitalisation collective constitue souvent une première étape dans la mise en place des employee benefits. Le coût dépend du niveau de couverture et de la composition du personnel.
Pour les PME belges, le coût se situe généralement entre 150 € et 500 € par collaborateur et par an.
En pratique, la prime augmente avec l’âge moyen des collaborateurs ou lorsque la couverture est plus étendue. Cela reste néanmoins une solution accessible pour offrir un avantage concret et apprécié.
Coût d’une assurance groupe
L’assurance groupe a généralement un impact plus important sur le coût total des employee benefits. Les employeurs optent souvent pour une contribution liée au salaire du collaborateur.
En Belgique, cela représente en moyenne 3 % à 6 % du salaire brut.
Pour les PME, le coût total dépend donc fortement de la masse salariale. En parallèle, cet avantage est souvent intégré de manière structurelle dans la politique de rémunération, notamment en raison de ses avantages fiscaux.
Coût d’une assurance revenu garanti
L’assurance revenu garanti protège les collaborateurs en cas d’incapacité de travail de longue durée. Le coût est déterminé en fonction du revenu assuré et du profil de risque.
En moyenne, il se situe entre 1 % et 3 % du salaire brut.
Pour de nombreuses entreprises, il s’agit d’un outil important pour mieux gérer les risques tout en offrant une sécurité supplémentaire aux collaborateurs.
Coût de la couverture décès
La couverture décès est souvent combinée avec d’autres solutions, comme l’assurance groupe. Son coût reste généralement plus limité par rapport à d’autres employee benefits.
La prime dépend du capital assuré et de l’âge du collaborateur.
Coût des avantages complémentaires
En plus des assurances, les employee benefits peuvent inclure d’autres avantages. Leur coût varie fortement et dépend principalement de la manière dont ils sont intégrés dans la politique de rémunération.
Exemples :
- chèques-repas
- structures de bonus
- solutions de mobilité, telles que les voitures de société
- initiatives liées au bien-être et à la flexibilité
