Les employee benefits sont des avantages qu’un employeur accorde en plus du salaire. En Belgique, il s’agit surtout d’assurances collectives : pension complémentaire, hospitalisation, revenu garanti et couverture décès. Pour l’employeur, ils sont souvent plus avantageux fiscalement qu’une augmentation de salaire, et les travailleurs les apprécient fortement. AlliA construit ces packages pour les PME et les grandes entreprises, et les suit lorsque votre personnel évolue.
Les avantages non assurés comme les chèques-repas, les écochèques ou le budget mobilité ne relèvent pas du travail d’un courtier, mais font partie de la réflexion globale.
Pour la pension complémentaire s’applique la règle des 80 % : pension légale et pension complémentaire ensemble ne peuvent dépasser 80 % de la dernière rémunération annuelle brute normale, sinon les primes ne sont pas entièrement déductibles. L’employeur paie en outre une cotisation spéciale de sécurité sociale sur les primes de pension. Un courtier calcule la constitution qui reste dans ces limites. La comparaison avec une augmentation de salaire se trouve dans notre article employee benefits ou salaire.
Un aperçu de tous les types d’avantages se trouve dans notre article types d’employee benefits pour les entreprises en Belgique.
AlliA dispose d’un département spécialisé en avantages salariés et travaille de manière indépendante avec plusieurs assureurs. Nous construisons le package, assurons le suivi administratif et assistons vos travailleurs en cas de sinistre. Pour les groupes avec du personnel au Luxembourg ou ailleurs, nous collaborons avec notre réseau international.
Dernière mise à jour : novembre 2026
