Le revenu garanti
en tant qu’avantage extralégal

Attirer et motiver les talents grâce à un style de vie garanti

Proposer une couverture de revenu garanti comme avantage extralégal ? Voilà un excellent complément à l’ensemble des « avantages sociaux », qui vous permet d’attirer des employés talentueux et de les garder motivés au sein de votre entreprise. 

Il s’agit d’une assurance contre la perte de revenus de vos employés. Ils pourront ainsi maintenir leur mode de vie en cas d’incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, que cet accident se soit produit sur le lieu de travail ou lors d’un moment de la vie privée. Le revenu garanti est généralement inclus comme couverture supplémentaire dans l’assurance-groupe. 

Se fier aux conseils d’AlliA pour la couverture du revenu garanti en tant qu’avantage extralégal ? Cela comporte de nombreux avantages :

• Une indemnité bien pensée pour votre employé
  Pour éviter une double couverture, nous tenons compte de l’intervention de la sécurité sociale et de l’assurance Accidents du travail (y compris les compléments). Dans notre évaluation, nous tenons également compte de la manière dont un assureur aborde le processus de réintégration après une absence de longue durée. Tout cela dans le but de présenter à l’employé une indemnité qui lui garantisse un certain niveau de vie tout en l’incitant suffisamment à reprendre le travail, si possible. 
• Pas de tracas administratifs
  Nous nous chargeons des démarches administratives auprès de l’assureur.
• Communication transparente
  Nous nous engageons à communiquer de manière claire et compréhensible les avantages sociaux à vos employés et à leurs familles. Nous réduisons ainsi la charge de travail de votre département RH. 

Avantages extralégaux sous la forme d’assurances – Nos solutions

• Assurance Hospitalisation : protège vos employés contre les frais d’hospitalisation élevés ; possibilité d’extension des garanties.
• Assurance Accidents du travail : protège vos employés des conséquences financières des accidents survenus sur le lieu de travail ou sur le trajet entre le domicile et le lieu de travail.
• Assurance-groupe avec couverture décès : permet à vos employés de se constituer une pension complémentaire.

Offrir à vos employés un style de vie garanti en cas de maladie ou d’accident (du travail) ? Nous vous conseillons volontiers sur la manière de souscrire une assurance Perte de revenu adaptée à vos employés. N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’un de nos experts.