Votre premier collaborateur modifie également votre profil de risque
L’impact de l’engagement de personnel ne se limite pas à l’assurance accidents du travail obligatoire.
Dès que des personnes travaillent pour votre entreprise, les processus, les responsabilités et les risques professionnels évoluent également.
À mesure que l’entreprise grandit, ces changements peuvent devenir de plus en plus importants. Pensez par exemple aux responsabilités managériales, à la mobilité, à l’accès aux données de l’entreprise ou aux travaux effectués chez des clients.
Le premier recrutement constitue donc un bon moment pour ne pas se limiter à une seule assurance obligatoire, mais pour réévaluer l’ensemble du contexte de l’entreprise.
Et lorsque vos effectifs continuent de croître ?
L’assurance que vous souscrivez lors de l’engagement de votre premier collaborateur mérite également une attention régulière par la suite.
Votre entreprise peut passer en quelques années d’un seul collaborateur à une équipe complète. Les fonctions évoluent, de nouvelles activités apparaissent et la structure du personnel devient plus complexe.
Les employee benefits existants peuvent également prendre davantage d’importance au fil de cette croissance.
Il est donc judicieux d’intégrer les assurances liées au personnel dans l’évaluation périodique de l’ensemble de votre portefeuille d’assurances.
Examinez vos assurances avant le premier jour de travail
La règle pratique la plus importante est simple : n’attendez pas que votre nouveau collaborateur ait déjà commencé à travailler.
Chez AlliA, nous examinons avec les entreprises quelles obligations d’assurance apparaissent lors de l’engagement de personnel et quelles solutions complémentaires correspondent à l’entreprise et à ses collaborateurs.
Nous faisons volontairement la distinction entre ce qui est légalement obligatoire, ce qui peut être imposé au niveau sectoriel et les protections complémentaires que l’entreprise souhaite elle-même prévoir.
L’engagement de personnel ne devient ainsi pas simplement une raison de souscrire une police supplémentaire, mais un moment pour adapter votre structure d’assurance à l’entreprise que vous êtes en train de construire.
